十四年，向世界生长，沛杰集团成立14周年暨配界AI驱动企业人才平台印尼正式上线

从中国到东南亚、中亚，从国际教育到AI驱动人才发展，沛杰集团以十四年积淀，开启国际事业新篇章。

2026年10月17日，一个值得铭记的日子。

这一天，沛杰集团迎来成立14周年。

同一天，集团旗下配界 PEIJIE——AI驱动企业人才平台在印度尼西亚正式上线。

来自中国、东南亚、中亚等不同国家和地区的商会、合作院校、企业伙伴及各界友人，以一段段跨越国界的祝福视频，共同见证沛杰集团这一重要时刻。

从国际教育的探索，到跨国人才培养体系的建设；从语言与技能的连接，到人工智能驱动企业人才发展的全新实践，沛杰正在以更加开放的国际视野，构建教育、人才、产业与科技协同发展的新格局。

十四年，不止于成长，更在于不断创造新的价值。

2012—2026

十四年来，沛杰集团始终围绕教育与人才发展持续探索，在中国、东南亚、中亚等市场不断拓展国际教育与人才服务事业。

不同国家有着不同的语言、文化与产业环境，但对高质量教育、专业技能和优秀人才的需求始终相通。

沛杰集团所做的，正是不断打通这些连接。

在国际教育领域，集团持续推动多语言双师课堂、职业技能培养及跨文化交流，让语言不仅成为沟通工具，更成为个人职业发展和国际交流的重要能力。

在人才发展领域，集团将教育培训与企业真实岗位需求相结合，探索从语言学习、职业技能培养到实习就业、职业成长的完整路径。

在数字化与人工智能领域，集团进一步推动教育经验、产业资源和人才服务能力向数字化平台沉淀，探索以AI技术提升人才培养、人才匹配和组织管理的效率。

这不仅是沛杰集团十四年来持续探索的方向，也正在成为集团国际事业发展的重要逻辑。

从中国到更广阔的国际市场，沛杰正在努力建立的不只是跨国业务网络，更是一个连接学校、企业、人才与产业需求的国际化发展生态。

十四周年之际，一份特别的礼物，从世界各地陆续抵达。

来自不同国家和地区的商会代表、大学院校、国际合作伙伴，纷纷通过视频向沛杰集团送来十四周年祝福。

不同的城市，不同的语言，不同的文化背景，却表达着共同的祝愿。

这些祝福中，有对沛杰集团十四年发展的认可，有对长期合作关系的珍视，也有对集团未来国际事业的期待。

一段段真挚的视频，串联起沛杰集团不断延伸的国际合作网络。

商会的支持，让企业与产业之间的连接更加紧密。

大学和院校的合作，让国际教育与人才培养拥有更加广阔的实践空间。

企业伙伴的认可，让教育成果能够真正走进岗位、走进产业、创造价值。

而这些跨越国界的祝福，也让沛杰集团十四周年有了更加特别的意义。

这不是一场属于沛杰自己的庆祝，而是一次与全球合作伙伴共同分享成长、见证新起点的时刻。

沛杰集团 14周年全球合作伙伴祝福视频

如果说十四年的国际教育与人才培养实践，为沛杰积累了专业能力、合作网络与产业认知，那么人工智能的发展，则为这些能力的进一步释放带来了新的可能。

今天，企业所面临的人才问题，早已不只是“能不能招到人”。

特别是在跨国经营环境中，企业还需要回答更多问题：

沛杰集团基于国际教育、语言教学、职业技能培养与企业人才服务的实践积累，进一步推动业务模式升级。

从培养人才，到匹配人才，再到帮助企业持续发展人才。

集团借助数字化平台与人工智能技术，让教育资源、岗位需求、人才能力和企业管理更加紧密地连接起来。

这正是配界AI驱动企业人才平台诞生的重要背景。

2026年10月17日，配界 PEIJIE AI驱动企业人才平台在印度尼西亚正式上线。

这是沛杰集团十四周年的重要成果，也是集团国际人才事业数字化升级的新起点。

近年来，越来越多中国企业在印度尼西亚开展投资、生产、建设与经营。

从制造业、矿业、能源到工程建设、物流、贸易及现代服务业，不同发展阶段的企业，对本土人才提出了更加多元的需求。

初到印尼的企业，需要懂中文、熟悉当地环境的翻译、行政、财务及人力资源人才。

进入稳定经营阶段的企业，需要既懂专业、又能跨文化沟通的采购、生产、技术和运营骨干。

进入规模化发展阶段的企业，则更加需要能够独立承担管理职责、传承企业技术经验、推动组织本土化发展的核心人才。

企业需要的，不只是会中文的人，而是懂中文、懂专业、懂岗位、能够创造实际价值的人。

围绕这一核心需求，配界构建了三大相互协同的服务能力。

依托沛杰集团国际教育及语言教研资源，配界将中文、印尼语、英语、职业技能与企业实际岗位任务相结合。

通过双师教学模式，推动语言学习与岗位技能培养深度融合。

同时，配界积极连接印尼大学、职业院校及企业，探索定向培养、实习就业、校企合作与创新创业学院共建等机制，让人才培养更加贴近产业实际需求。

配界通过数字化人才档案、岗位需求管理与智能匹配机制，连接中国企业与印尼本土人才。

不仅关注候选人的语言能力和学历背景，更重视专业技能、工作经验、岗位适配性和长期发展潜力。

从翻译、财务、人事、采购到工程技术、生产管理及储备管理干部，帮助企业提升招聘效率与人才匹配质量。

配界进一步将人工智能引入企业人才管理场景。

通过人才能力画像、岗位匹配、人才成长跟踪、关键岗位风险分析与管理决策支持，帮助企业更加清晰地掌握组织人才状况。

同时，推动企业岗位标准、工作流程和专家经验逐步沉淀为可传承、可复用的组织知识资产，支持本土人才成长和企业管理能力持续提升。

从招聘一个人，到培养一支团队，再到建设能够持续成长的本土化组织。

连接大学、企业与人才：让人才本土化成为长期能力

配界的上线，并不意味着人才服务从零开始。

围绕中国企业在印尼的人才需求，集团持续走进企业、大学与职业院校，推动人才培养与岗位需求之间的有效衔接。

在高校合作方面，配界积极探索以企业真实需求反向推动人才培养，让学校更加了解产业发展方向，让学生在毕业前获得语言、专业技能和职业实践的综合能力。

通过配界平台，合作院校还可逐步实现学生学习、实习和就业数据的数字化管理，为专业建设、就业服务与校企合作提供更加直观的数据支持。

在企业合作方面，配界不仅提供现有人才招聘与推荐服务，也探索根据企业未来岗位需求开展定向培养，帮助企业逐步建立本土人才储备和管理梯队。

在人才发展方面，配界希望为具备中文能力、专业技能和国际视野的印尼青年提供更多职业机会，让优秀人才不仅能够进入中国企业，更能够在企业中持续成长。

这正是配界希望建立的长期价值。

十四年，是新的起点：下一程，与世界同行

十四年，对一家企业而言，是积累，也是新的出发。

今天的沛杰，正在从国际教育与人才培养的实践者，进一步成长为连接教育、产业、人才与人工智能的国际化服务平台。

中国、东南亚、中亚，不同的市场、不同的文化与不同的产业需求，正在形成更加广阔的合作空间。

国际教育将继续成为连接不同国家人才成长的重要桥梁。

产业需求将继续成为人才培养与服务创新的重要方向。

人工智能则将成为推动人才发展服务数字化、智能化升级的重要力量。

印尼配界平台的正式上线，是这一战略方向的具体实践。

未来，沛杰集团将以印度尼西亚为重要实践市场，持续完善人才培养、招聘匹配和AI驱动人才管理体系，逐步探索在更多国际市场复制与发展。

让教育更加贴近产业，让人才更加适应岗位，让技术真正服务企业发展。

十四年，感谢每一位合作伙伴的支持与同行。

感谢来自世界各地的祝福。

感谢所有为沛杰国际事业发展付出努力的团队成员。

沛杰集团将继续以教育为根、人才为本、科技为翼，

与全球合作伙伴共同创造更加广阔的发展空间。

让人才持续成长，让企业持续发展。