企业经营痛点
中资、日韩等企业共同面临的人才管理挑战
多语种沟通壁垒
中外员工语言不通，办公、生产、商务协作高度依赖翻译
招工难与人员流动大
制造、能源、农业用工缺口大，新人培育周期长
人事档案数字化缺失
纸质档案难留存，人才数据无法沉淀
劳工合规监管风险
用工、数据监管严苛，档案疏漏易触发处罚
AI一体化数字人力综合平台
从招聘、培训、档案管理到合规风控，形成人才数据闭环
AI智能招聘
智能匹配人才，算法推荐适配岗位人选
线上学习平台
双语教学+直播班课+教务督导+数据伴学
人才档案库
员工能力、履历数据沉淀，企业专属可复用人才库
面试与测评管理
AI评定员工能力等级，全程监管教学质量
HR协同管理
中外人力协同定制培训，性价比更高
多语言沟通助手
打通跨国语言壁垒，保障日常协作合规沟通
合规风控提醒
结合当地用工法规预判隐患，减少劳资纠纷
数据看板分析
人才规模、流失率、培训完成率实时可视化
九大双向行业定制培训课程
语言、法规、工艺、安全、管理一体化设计
安全生产规范
厂区安全操作与应急处理
劳工法规通识
当地劳动法与合规用工
设备运维实操
生产设备操作与维护
生产工艺培训
工艺流程与质量标准
商务语言沟通
中英印尼多语言商务应用
跨文化融合管理
中外团队协作与文化融合
金融保险专项
海外金融与员工保险
外籍HR赋能
本地HR专业能力提升
中方高管本土化管理
外派高管本地化管理能力
十大核心竞争优势
为什么配界更适合企业人才战略
战略定位差异化
非单纯语言培训，覆盖全行业、多厂区倒班场景
双向定制课程
基于企业自有数据定制专属双语课程
自研AI平台
自有数字化人才管理后台，独立管控员工档案
高性价比服务
私有人才池确权，批量适配厂区用工需求
人才风控体系
本土化风控，自主管控数据，规避挖角、人才内卷
中外HR双确权
中外人力协同定制培训，性价比更高
人才资产沉淀
多厂区适配，员工能力转化为企业自有资产
深度印尼本土化
适配跨文化管理，降低海外管理成本
保护核心人才投入
熟悉印尼劳工法规，优化用人综合成本
标杆合作客户
服务2000+企业，助力企业降本增效
新希望集团
中国铁建
中国电建
科大讯飞
华西管桩
阿里云
支付宝
腾讯云
顺丰国际
希尔顿酒店
中国建筑
万豪酒店
辰光能源
耕一水业